BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Di abad 21 ini kehidupan
manusia semakin hari semakin banyak akan kebutuhan untuk mencapai tujuan
tertentu dan mulai banyak manusia menyadari bahwa salah satu cara mencapai
tujuan dengan cara berorganisasi ,dalam hal ini saya akan mencoba membahasa apa
yang di maksud oleh organisasi tersebut dan apa saja tujuan dari organisasi
tersebut dalam mencapai tujuan bersama
1.2 Batasan Masalah
Dalam makalah ini saya akan
membahas type/ bentuk organisasi, struktur / skema organisasi, dan konflik dan
contoh nyata dalam organisasi.
1.3 Tujuan
Untuk memberikan gambaran
type/
bentuk organisasi, struktur / skema organisasi, dan konflik dan contoh nyata
organisasi.
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Type dan bentuk organisasi
2.1.1 Type organisasi
Type dalam berorganisasi ada
banyak dan memiliki ciri- ciri tersendiri. karena organisasi itu terdiri dari
anggota dan pengurus .Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakanberdasarkan ciri
–ciri sebagai berikut:
1 .Type Kerucut
Type
organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :
·
Jumlah satuan organisasi banyak sehingga
tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
·
Rentang kendali sempit.
- Pelimpahan
wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah
- Jarak
antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
- Jumlah
informasi jabatan cukup besar.
2. Piramida Mendatar(flat)
menpuanyai ciri-ciri diantaranya :
·
Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga
tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.
·
jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan
cukup banyak
·
Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena
jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misal nya
organisasi kemiliteran.
3. Piramida Terbalik
Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe mendatar piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.
2..1.2 Bentuk Organisasi
Dalam
berorganisasi tentunya kita memiliki bentuk – bentuk dari organisasi tersebut.
1.
Bentuk organisasi staff
2.
Bentuk organisasi lini
3.Bentuk
organisasi fungsional
4.
Bentuk organisasi fungsional dan lini
5.
Bentuk organisasi fungsional dan staff
6.
Bentuk organisasi lini dan staff
2.2 Struktur atau skema organisasi
Struktur
atau Skema Organisasi
Struktur
Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian
dan posisi-posisi dalam suatu perusahaan ,sedangkan disetiap komponen dari
organisasi tersebut adalah saling tergantung,yang apabila setiap bagian dapat
dikeloladengan baik maka organisasi tersebutpun akan ikut membaik.sedangkan
Pengorganisasian
(Organizing) adalah proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai
tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada.hal ini akan
sangat mempengaruhi dalam kelancaran atau kesejahteraan organisasi
tersebut,lingkunan
adalah faktor yang sangat mempengaruhi.tentu dalam tujuan sebuah organisasi
yang baik tidak akan mengorbankan lingkungan sekitar demi kepentingan
organisasinya semata.
Menurut
Keith Davis ada 6 bagan bentuk struktur organisasi yaitu :
1.
Bentuk Vertikal
2.
Bentuk Mendatar / horizontal
3.
Bentuk Lingkaran / circular
4.
Bentuk Setengah lingkaran / semi Sircular
5.
Bentuk Elliptical
6.
Bentuk Piramida terbalik (Invented Piramid) 2.3 Konflik organisasi
2.4 Contoh Organisasi
2.4.1
RISMA (Remaja Islam SMAN 5 MATARAM)
Dalam berorganisasi di sekolah kita mengenal organisasi rohis
tentunya organisasi yang menaungi kegiatan keagamaan (islam) salah satunya di
SMA saya dulu yaitu SMAN 5 mataram . Hampir sama dengan organisasi kebanyakan
organisasi ini memiliki ketua, seketaris, bendahara I ,bendahara II dan
beberapa seksi yang menjalankan contohnya seksi konsumsi, seksi kaderisasi,
seksi peralatan/media, seksi keamanan dan lain-lain. Dan organisasi ini
mengadakan kegiatan kerohanian seperti
tadabur alam, Mabit (malam bina takwa), Mentoring , dan pengajian serta diskusi
mengenai perkebangan islam.
BAB III
KESIMPULAN
3.1 Kesimpulan
Sebuah
organisasi tidak akan berkembang tanpa adanya anggota didalamnya yg memiliki
sikap tenggang rasa antar sesama dalam mencapai tujuan organisasi dan
mempertahankan keeksistensinya sebuah organisasi , walaupun memiliki struktur
dan tipe yang berbeda. Dan tidak dipungkiri bahwa dengan kita berorganisasi
kita dapat mempercepat pencapaian tujuan kita .
3.2 Saran
1.
Dalam
berorganisasi untuk mengatasi masalah lebih seringlah dibicarakan secara bermusyawarah sesama anggota.
2.
Pemimpin
yang baik adalah pendengar yang baik terhadap anggotanya dan selalu memberikan
anggotanya untuk menyampaikan aspirasi.
3.
Selalu
mengatas akan kepentingan kelompok/organisasi dari kepentingan pribadi anggota
organisasi.
BAB IV
DAFTAR PUSTAKA
Sumber
: http://ballo.wordpress.com/2010/10/19/type-dan-bentuk-organisasi/
http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2012/04/tipe-atau-bentuk-organisasi-2/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar